{"id":4902,"date":"2017-03-16T12:00:17","date_gmt":"2017-03-16T11:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comparasemplice.it\/informazioni\/norme-e-regole\/cosa-si-puo-chiedere-lanticipo-del-tfr-tutti-casi\/"},"modified":"2024-06-13T17:24:33","modified_gmt":"2024-06-13T15:24:33","slug":"cosa-si-puo-chiedere-lanticipo-del-tfr-tutti-casi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comparasemplice.it\/informazioni\/norme-e-regole\/cosa-si-puo-chiedere-lanticipo-del-tfr-tutti-casi","title":{"rendered":"Per cosa si pu\u00f2 chiedere l’anticipo del TFR: tutti i casi"},"content":{"rendered":"

Il trattamento di fine rapporto<\/strong> \u2013 conosciuto da tutti come TFR<\/strong>, liquidazione<\/strong> o, infine, buonuscita<\/strong> \u2013 \u00e8 una somma di denaro che viene erogata dalle aziende ai lavoratori dipendenti alla fine del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Ci sono dei casi, per\u00f2, in cui \u00e8 possibile accedere a questa somma di denaro prima della cessazione del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

A volte pu\u00f2 capitare che il lavoratore si trovi in difficolt\u00e0 economiche oppure che abbia bisogno di una somma di denaro<\/strong> per poter acquistare o ristrutturare casa per s\u00e9 o per i propri figli, per affrontare spese improvvise<\/strong> dovute a cure mediche oppure per investire nella propria formazione. In tutti questi casi \u00e8 possibile accedere al TFR prima che finisca il rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Ci sono tuttavia dei limiti e delle regole precise per poter chiedere il TFR in anticipo. Vediamo insieme per cosa richiedere anticipo TFR<\/strong>, come funziona il trattamento di fine rapporto, da quali leggi \u00e8 regolato e chi pu\u00f2 richiederlo.<\/p>\n

Trattamento di fine rapporto. Cosa \u00e8 e come funziona<\/h2>\n

Il trattamento di fine rapporto \u00e8 regolato dall\u2019articolo 2120 del Codice Civile <\/strong>il quale contiene la seguente clausola: \u201cIl prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, pu\u00f2 chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta (3). Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, [\u2026], e comunque del 4 per cento del numero totale dei dipendenti. La richiesta deve essere giustificata dalla necessit\u00e0 di:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;<\/em><\/li>\n
  2. acquisto della prima casa di abitazione per s\u00e9 o per i figli, documentato con atto notarile (4).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    L’anticipazione pu\u00f2 essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto<\/em>\u201d.<\/p>\n

    Per cosa richiedere l’anticipo del TFR. La normativa<\/h2>\n

    Per cosa richiedere anticipo TFR<\/strong>? Ecco i casi previsti dalla normativa per poter chiedere e ottenere un anticipo del trattamento di fine rapporto<\/strong>:<\/p>\n