{"id":50833,"date":"2022-11-10T11:23:29","date_gmt":"2022-11-10T10:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comparasemplice.it\/informazioni\/?p=50833"},"modified":"2024-10-15T11:52:08","modified_gmt":"2024-10-15T09:52:08","slug":"bonus-3000-euro-bollette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comparasemplice.it\/informazioni\/energia\/bonus-3000-euro-bollette","title":{"rendered":"Bonus 3.000 euro per le bollette: come funziona il benefit aziendale per i dipendenti"},"content":{"rendered":"

Tra le diverse misure <\/strong>che il Governo italiano<\/strong> ha incluso nel Dl Aiuti quater<\/strong> per contrastare il caro bollette, troviamo anche il bonus 3.000 euro da azienda a dipendente<\/strong>.<\/p>\n

In questo post, mostreremo tutti i dettagli sul suo funzionamento<\/strong>, come poterlo ottenere<\/strong>, a chi \u00e8 indirizzato<\/strong> e soprattutto quanto realmente influenza le tasche di chi lo riceve<\/strong>.<\/p>\n

Sommario<\/p>

  1. Bonus 3.000 euro da azienda ai dipendenti: che cos\u2019\u00e8 realmente?<\/strong><\/a><\/li>
  2. A quanto ammonta effettivamente il bonus per i dipendenti?<\/strong><\/a><\/li>
  3. Come ottenere il bonus 3.000 euro?<\/strong><\/a><\/li>
  4. Bonus 3.000 euro da azienda a dipendente: e gli altri bonus?<\/strong><\/a><\/li><\/ol><\/div>\n
    Confronta le offerte luce e gas<\/a><\/div>\n<\/div>
    \n

    Bonus 3.000 euro da azienda ai dipendenti: che cos\u2019\u00e8 realmente?<\/strong><\/h2>\n

    Il primo fattore da esaminare \u00e8 la natura dell\u2019aiuto<\/strong>: il bonus 3.000 euro da azienda a dipendente<\/strong> rientra nella categoria dei fringe benefit<\/strong>.<\/p>\n

    I fringe benefit<\/strong> sono delle agevolazioni che l\u2019azienda<\/strong> riconosce ai suoi dipendenti sotto forma di servizi o beni.<\/strong><\/p>\n

    Tali prodotti di welfare aziendali<\/strong> sono totalmente a carico dello Stato sia per i dipendenti sia per le aziende.<\/p>\n

    Dal punto di vista dell\u2019azienda<\/strong>, infatti, questi beni o servizi erogati in favore dei propri dipendenti, sono completamente deducibili<\/strong>, ovvero verranno restituiti completamente all\u2019azienda.<\/p>\n

    Per quanto riguarda i dipendenti<\/strong>, tali importi non faranno parte del reddito imponibile<\/strong> su cui vengono calcolate le tasse, non influenzando in alcun modo la dichiarazione dei redditi.<\/p>\n

    Per entrare meglio nel dettaglio, facciamo alcuni esempi di fringe benefit<\/strong> che solitamente vengono garantiti ai dipendenti:<\/p>\n

      \n
    • Telefoni aziendali;<\/strong><\/li>\n
    • Automobili aziendali;<\/strong><\/li>\n
    • Buoni pasto;<\/strong><\/li>\n
    • Polizze assicurative.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Il Dl Aiuti Bis<\/strong>, ancor prima del Decreto Aiuti quater,\u00a0aveva semplicemente allargato la lista di tali benefit<\/strong>, inserendo anche il pagamento delle utenze luce, gas e acqua<\/strong> da parte delle societ\u00e0 per i propri lavoratori.<\/p>\n

      Il contributo, \u00e8 bene precisarlo, non \u00e8 strettamente monetario. Non verr\u00e0 elargito tramite un bonifico o con uno scambio di contanti in modo arbitrario.<\/p>\n

      Gli importi<\/strong> che verranno forniti saranno assolutamente vincolati all\u2019effettivo costo della bolletta<\/strong>.<\/p>\n

      Il lavoratore pu\u00f2 far saldare direttamente all\u2019azienda<\/strong> la propria fattura energetica, oppure richiedere un rimborso<\/strong> della fattura pagata.<\/p>\n

      In questo secondo caso, dovr\u00e0 essere fornita da parte del lavoratore la bolletta con la ricevuta di pagamento e, successivamente, l\u2019azienda provveder\u00e0 a restituire l\u2019importo direttamente in busta paga.<\/p>\n

      A quanto ammonta effettivamente il bonus per i dipendenti?<\/strong><\/h2>\n

      Veniamo ora alla questione pi\u00f9 importante, ovvero l\u2019impatto reale<\/strong> che il bonus ha nelle tasche dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

      Iniziamo con il dire che non \u00e8 corretto definirlo bonus 3.000 euro in quanto il suo importo reale varia in base ad alcuni fattori.<\/p>\n

      Innanzitutto, occorre specificare che la categoria di bonus fringe benefit<\/strong> che un\u2019azienda pu\u00f2 erogare ha dei limiti precisi<\/strong>.<\/p>\n

      Prima <\/strong>del Dl Aiuti Bis<\/strong> tale limite, oltre alla rigida lista di beni o servizi che potevano rientrare in questa categoria, era fissato a 258,23 euro<\/strong>.<\/p>\n

      Con la nuova misura<\/strong>, il tetto erogabile \u00e8 stato spostato a 600 euro ed \u00e8 stato poi portato, tramite il Decreto Aiuti quater, a\u00a03.000 euro<\/strong> attuali.<\/p>\n

      Tuttavia, non vi \u00e8 un\u2019aggiunta di 3.00 euro sui 258,23 \u20ac<\/strong> gi\u00e0 previsti nella precedente norma. In altre parole, i fringe benefit che un\u2019azienda pu\u00f2 erogare ad un proprio singolo dipendente pu\u00f2 raggiungere la cifra massima di 3.000 euro.<\/p>\n

      Il bonus bollette per i dipendenti \u00e8 quindi cumulabile insieme agli altri fringe benefit<\/strong> che gi\u00e0 l\u2019azienda eroga o che ha intenzione di erogare.<\/p>\n

      Per calcolare a quanto ammonta il reale importo che potrete ottenere da un fringe benefit legato alle utenze domestiche, dovrete sottrarre ai 3.000 euro gli importi che gi\u00e0 percepite dalla vostra azienda.<\/p>\n

      Come ottenere il bonus 3.000 euro?<\/strong><\/h2>\n

      Il lavoratore non dovr\u00e0 compilare alcun modulo<\/strong> o effettuare alcuna richiesta specifica. Se a prima vista pu\u00f2 sembrare un elemento positivo, in realt\u00e0 non \u00e8 del tutto una buona notizia.<\/p>\n

      Infatti, questo \u00e8 uno dei punti controversi della misura. Il bonus 3.000\u00a0<\/strong>euro da azienda a dipendente non \u00e8<\/strong> un vero e proprio diritto del lavoratore.<\/strong><\/p>\n

      In sostanza, come per gli altri fringe benefit, \u00e8 l\u2019azienda <\/strong>che decide<\/strong> se adottarli, come metterli in pratica e, soprattutto, quante risorse dedicare a questo tipo di agevolazione.<\/p>\n

      Tralasciando critiche strumentali, la questione si pone sulla reale disponibilit\u00e0 di liquidit\u00e0<\/strong> che le aziende in questo particolare momento storico possono garantire.<\/p>\n

      Molte aziende a causa della triplicazione dei costi, legati proprio all\u2019aumento eccezionale delle forniture energetiche, hanno a loro volta la problematica di come far fronte a tutte le spese, soprattutto quelle legate ai costi fissi.<\/p>\n

      In alcuni casi<\/strong>, per i lavoratori,<\/strong> potrebbe significare non ricevere alcun tipo di aiuto<\/strong>.<\/p>\n

      Di contro, seppur in questa fase economica veramente complicata, le aziende<\/strong> che dispongono di una buona liquidit\u00e0<\/strong>, possono fornire ai propri dipendenti un aiuto non indifferente<\/strong>.<\/p>\n

      Per concludere la nostra analisi su questo particolare aiuto messo a disposizione per il caro bollette, mettiamo in evidenza anche la totale libert\u00e0 di scelta<\/strong> da parte dell\u2019azienda nell\u2019individuare<\/strong> a chi destinare l\u2019agevolazione.<\/p>\n

      Sar\u00e0 infatti esclusivamente l\u2019organizzazione aziendale a stabilire i criteri interni di accesso a tale benefit<\/strong>.<\/p>\n

      Questo elemento potrebbe rappresentare un ulteriore ostacolo alla sua applicazione, rischiando di creare conflitti interni al personale.<\/p>\n

      Bonus 3.000 euro da azienda a dipendente: e gli altri bonus?<\/strong><\/h2>\n

      Per chi gi\u00e0 riceve altri tipi di bonus<\/strong> non c\u2019\u00e8 nulla da temere.<\/p>\n

      Nel caso in cui riceviate il bonus benzina<\/strong> dell\u2019importo massimo di 200 euro o avete intenzione di richiederlo, non ci sar\u00e0 alcuna interferenza con il bonus 3.000 euro<\/strong>.<\/p>\n

      Questa misura, infatti, non rientra nella categoria di fringe benefit.<\/p>\n

      Un altro esempio di bonus che non ha nulla a che vedere con quello analizzato in questo post, \u00e8 il bonus sociale <\/strong>erogato gi\u00e0 da alcuni anni alle famiglie in difficolt\u00e0 economica<\/strong> che prevede una riduzione del costo dell\u2019energia calcolato direttamente in bolletta.<\/p>\n

      Anche in questo caso, non vi \u00e8 interferenza<\/strong> e potr\u00e0 essere cumulato ad un eventuale bonus 3.000 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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